Ecco come STAA lavora per Lei.

Generazione automatica di lead HR

STAA scansiona I portali Internet e trova offerte di lavoro pubblicizzate dalle aziende. Poi identifica i contatti chiave, per lo più automaticamente e in tempo reale, algoritmi estraggono i dati di contatto disponibili, automatizzando il lavoro manuale che il Suo team di vendita deve impiegare per trovare lead promettenti.

Corrispondenza automatica del curriculum

Il software di abbinamento automatico dei CV abbina i CV alle offerte di lavoro in pochi secondi, riducendo il tempo che i reclutatori dedicano alla ricerca. Questo permette al Suo team di vendita di trovare le offerte di lavoro più adatte.

Algoritmi multipli lavorano per Lei giorno e notte per creare longlist automatiche, eliminando il lavoro manuale della loro creazione. Soprattutto, è l’esclusiva funzione di filtraggio di STAA che fa la differenza: impostando filtri come la geografia o il titolo del lavoro e consentendo loro di essere classificati in base all’importanza del posto vacante, è possibile garantire l’accuratezza della corrispondenza al massimo livello.

Invio di email di reclutamento di massa

La funzione di invio massiccio di email permette ai reclutatori di contattare un gran numero di candidati simultaneaeamente, i Suoi reclutatoripossono personalizzare le e-mail con codici brevi e far inviare le e-mail a tutti i candidati automaticamente abbinati per le offerte di lavoro a cui stanno lavorando con pochi clic.

Al contrario, è possibile inviare in massa i profili dei candidati abbinati a più aziende con opportunità di lavoro corrispondenti, creando nuove opportunità di business.

HR prospect targeting

STAA permette un targeting preciso e il raggiungimento di lead promettenti. Questo aiuta il Suo team di vendita a mirare a specifiche aziende e a inviare email di massa personalizzate con candidati su misura per le loro esigenze.

È anche possibile creare vari filtri per diversi obiettivi e scopi. In questo modo, è possibile personalizzare i messaggi secondo i filtri personalizzati, dimostrando ai clienti che le offerte che ricevono sono fatte su misura per le loro esigenze. In alternativa, è possibile usare la tattica dell'”avvoltoio”: Una strategia con cui si scoprono posti di lavoro aperti che sono stati online per molto tempo, arrivando con un’offerta pertinente.

Panoramica dei posti vacanti in tempo reale

Il software scansiona i portali di lavoro e crea una panoramica di tutte le posizioni aperte sul mercato. La panoramica delle offerte di lavoro in tempo reale di STAA dà al Suo team di vendita, ai reclutatori e al management una visione degli sviluppi del mercato del lavoro nel vostro paese e in altri paesi in cui la vostra azienda opera.

Il Suo team di vendita può usare la panoramica per vedere quali posizioni aperte hanno il maggior numero di corrispondenze con i candidati e quindi dove dovrebbero concentrare i loro sforzi di vendita. In breve, la panoramica beneficia il tasso di successo dell’azienda perché il team di vendita può offrire più candidati dal proprio database e chiudere più affari.

Mercato del lavoro e analisi del database

Al fine di migliorare continuamente i processi di reclutamento, STAA offre analisi dettagliate, tra cui:

  • Percentuale di CV abbinati ai posti vacanti
  • Numero di email inviate
  • Quanti lavori vengono raccolti per ogni job board
  • Quante offerte di lavoro STAA raccoglie nel Suo paese

STAA Le mostra quali sono i lavori più richiesti nel Suo mercato e permette di capire dove ha più senso concentrare gli sforzi di acquisizione.

Modulo di caricamento diretto del curriculum

è possibile aggiungere il modulo Direct CV Upload per migliorare l’esperienza utente dei Suoi candidati. L’automazione Le permette di aggiungere il link STAA al Suo sito web. In questo modo aumenterà drasticamente l’esperienza dell’utente perché i candidati possono caricare facilmente il loro CV in quasi tutti i formati senza dover compilare un modulo complesso: per loro basterà caricare i documenti ed accettare il consenso sull’utilizzo dei dati. Questo Le dà un accesso facile e veloce ai curriculum e Le permette di contattare i candidati. I candidati possono anche decider di proseguire e di ottenereun accesso più ampio alla piattaforma creando un account per il Portale del candidato STAA. Per fare questo, tutto ciò di cui hanno bisogno è una password, tutti gli altri campi verranno compilati direttamente da STAA. Tramite l’account, potranno personalizzare il loro curriculum per migliorare le opportunità di abbinamento e vedere con quali altre posizioni sono abbinati. Le posizioni vengono presentate in forma anonima; Lei come reclutatore ha il pieno controllo e tutte le norme DSGVO/GDPR vengono rigorosamente rispettate.