Automatisierte HR-Lead-Generierung
STAA durchsucht Internetportale und findet offene Stellen, die von Unternehmen ausgeschrieben werden. Dann identifiziert es die wichtigsten Ansprechpartner meist automatisch und in Echtzeit. Algorithmen extrahieren die verfügbaren Kontaktdaten und automatisieren so die manuelle Arbeit, die ihr Vertriebsteam leisten muss, um erfolgversprechende Leads zu finden.
Automatisierter Lebenslauf-Abgleich
Die automatisierte CV-Matching-Software gleicht Lebensläufe in Sekundenschnelle mit offenen Stellen ab und verringert so die Zeit, die Recruiter mit der Suche benötigen. Dies ermöglicht Ihrem Vertriebsteam, die passendsten offenen Stellen zu finden.
Mehrere Algorithmen arbeiten Tag und Nacht für Sie und erstellen automatisierte Longlists, so dass die manuelle Arbeit der Erstellung entfällt. Vor allem aber ist es die einzigartige Filterfunktion von STAA, die den Unterschied macht: Durch das Setzen von Filtern wie z.B. Geografie oder Stellenbezeichnung und die Möglichkeit, diese nach Wichtigkeit für die Vakanz zu ordnen, können Sie Matching-Genauigkeit auf höchstem Niveau sicherstellen.
Versand von multiplen Rekrutierungs-E-Mails
Die Funktion zum Versenden von multiplen E-Mails ermöglicht es Recruitern, eine große Anzahl von Kandidaten gleichzeitg und doch persönlich zu kontaktieren. Ihre Recruiter können E-Mails mit Kurzcodes personalisieren und mit wenigen Klicks E-Mails an alle automatisch abgeglichenen Kandidaten für die von ihnen bearbeiteten Vakanzen senden lassen.
Umgekehrt können Sie abgeglichene Kandidatenprofile per Massen-E-Mails an mehrere Unternehmen mit passenden Stellenangeboten versenden und so neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.
Neukundenakquise
STAA ermöglicht ein präzises Targeting und die Ansprache von vielversprechenden Leads. Dies hilft Ihrem Vertriebsteam, bestimmte Unternehmen gezielt anzusprechen und personalisierte Massen-E-Mails mit Kandidaten zu versenden, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
Sie können auch diverse Filter für unterschiedliche Ziele und Zwecke erstellen. Auf diese Weise können Sie Ihre Nachrichten entsprechend der von Ihnen gewählten Filter anpassen und den Kunden demonstrieren, dass die Angebote, die sie erhalten, exakt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Alternativ können Sie die „Geier“-Taktik anwenden: Eine Strategie, bei der Sie offene Stellen entdecken, die schon lange online sind, und dann mit einem relevanten Angebot auftauchen.
Vakanzübersicht in Echtzeit
Die Software durchsucht Jobportale und erstellt eine Übersicht über alle offenen Stellen im Markt. Über die STAA-Echtzeit-Stellenübersicht erhalten Ihr Vertriebsteam, die Recruiter und das Management einen Einblick in die Entwicklungen auf dem Stellenmarkt in Ihrem Land und in weiteren Ländern, in denen Ihr Unternehmen tätig ist.
Ihr Vertriebsteam kann die Übersicht nutzen, um zu sehen, welche offenen Stellen die meisten Übereinstimmungen mit ihren Kandidaten haben und auf die sie daher ihre Vertriebsbemühungen konzentrieren sollten. Kurz gesagt, die Übersicht kommt der Erfolgsquote des Unternehmens zugute, weil der Vertrieb mehr Kandidaten aus seiner Datenbank anbieten und mehr Geschäfte abschließen kann.
Stellenmarkt & Datenbank-Analytik
Um Ihre Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern, bietet STAA detaillierte Analysen an, unter anderem:
- Prozentsatz der Lebensläufe, die mit offenen Stellen abgeglichen werden
- Anzahl der versendeten Emails
- Wie viele Stellenangebote pro Jobbörse geerntet werden
- Wie viele offene Stellen STAA in Ihrem Land findet
STAA zeigt ihnen, welche Stellen in Ihrem Markt am meisten gesucht werden und ermöglicht Ihnen zu sehen, worauf Sie Ihre Akquisition konzentrieren sollten.
Modul für den direkten Lebenslauf-Upload
Sie können das Modul „Direct CV Upload“ hinzufügen, um die User Experience Ihrer Kandidaten zu verbessern. Die Automatisierung ermöglicht es Ihnen, den STAA-Link zu Ihrer Website hinzuzufügen. Sie erhöhen den Nutzerkomfort dramatisch, denn Kandidaten können ihren Lebenslauf in fast jedem Format einfach hochladen, ohne dass sie ein umfangreiches Formular ausfüllen müssen: Sie laden ihren Lebenslauf einfach hoch und geben ihr Einverständnis, dass ihr Lebenslauf verwendet werden darf. So haben Sie schnell und unkompliziert Zugriff auf die Lebensläufe und können die entsprechenden Kandidaten kontaktieren