Génération automatisée de contacts RH
STAA parcoure Internet à la recherche d’offres d’emploi publiées par les recruteurs, identifiant le contact clé automatiquement et en temps réel. Des algorithmes extraient ensuite les données de contact en automatisant le travail que doivent normalement effectuer les commerciaux pour trouver les bons prospects.
Matching de CV automatisé
Le logiciel automatisé de correspondance des CV fait correspondre les CV aux offres d’emploi en quelques secondes, réduisant ainsi le temps que les recruteurs consacrent au sourcing. Cela permet à votre équipe de vente d’identifier les postes vacants les plus précis.
De multiples algorithmes travaillent pour vous jour et nuit, créant des listes longues automatisées et évitant ainsi le travail manuel de création de listes longues et restreintes de candidats. Pourtant, c’est surtout la fonctionnalité de filtrage unique de STAA qui fait la différence : en définissant des filtres tels que la géographie ou le titre du poste, puis en étant en mesure de les classer en fonction de leur importance pour le poste vacant, vous pouvez garantir une précision de correspondance au plus haut niveau.
Envoi d’emails en masse pour le Recrutement
Notre fonction d’envoi massif d’e-mails permet aux recruteurs de contacter un grand nombre de candidats à la fois, à un niveau personnel. Vos recruteurs peuvent personnaliser les e-mails avec des codes courts et envoyer des e-mails à tous les candidats automatiquement mis en correspondance pour les postes vacants sur lesquels ils travaillent, en quelques clics seulement.
À l’inverse, vous pouvez envoyer des profils de candidats correspondants via des e-mails de masse à plusieurs entreprises avec des postes vacants appropriés et ainsi créer de nouvelles opportunités commerciales.
Ciblage des prospects RH
STAA permet un ciblage précis et d’atteindre des prospects prometteurs. Cela aide votre équipe commerciale à cibler certaines entreprises et à envoyer des e-mails de masse personnalisés avec des candidats adaptés aux besoins des entreprises.
Vous pouvez également créer divers filtres pour différents objectifs. De cette façon, vous pouvez ajuster vos messages en fonction de filtres spécifiques que vous avez choisis, donnant aux clients le sentiment que les offres qu’ils reçoivent sont adaptées à leurs besoins. Alternativement, vous pouvez utiliser la tactique du « vautour » : une stratégie dans laquelle vous repérez des postes vacants en ligne depuis longtemps et vous vous lancez ensuite dans une offre pertinente.
Aperçu des postes vacants en temps réel
Le logiciel parcourt les portails d’emploi et affiche un aperçu simplifié de toutes les offres d’emploi sur votre marché. Grâce à l’aperçu des offres d’emploi en temps réel de STAA, votre équipe de vente, les recruteurs et la direction ont un aperçu de l’évolution du marché du travail dans votre pays et dans d’autres pays dans lesquels votre entreprise travaille.
Votre équipe de vente est en mesure de parcourir l’aperçu pour voir quels postes vacants correspondent le plus à leurs candidats et ils doivent donc concentrer leurs efforts de vente dessus. En bref, la vue d’ensemble profite au taux de réussite de l’entreprise car les ventes peuvent offrir plus de candidats de leur base de données et conclure plus d’affaires.
Analyse du marché du travail et de la base de données
Pour améliorer continuellement vos processus de recrutement, STAA propose des analyses détaillées, notamment:
- Pourcentage de CV correspondant aux postes vacants
- Nombre d’e-mails envoyés
- Combien d’offres d’emploi sont récoltées par site d’emploi
- Combien de postes vacants STAA récolte dans votre pays
STAA calcule les postes vacants les plus recherchés sur votre marché et vous permet de voir sur quoi concentrer votre acquisition.
Module de téléchargement direct de CV
Vous pouvez ajouter le module Direct CV Upload pour améliorer l’expérience des candidats. L’automatisation vous permet d’ajouter le lien STAA à votre site Web. Les candidats peuvent simplement télécharger leur CV dans presque n’importe quel format sans avoir à remplir de formulaires détaillés : ils téléchargent leur CV et consentent à ce que leur CV soit utilisé. S’ils quittent la page, vous avez le CV et vous pouvez les contacter. Lorsqu’ils procèdent, les candidats peuvent obtenir un accès plus large à la plateforme en créant un compte pour le portail candidat STAA. Cela ne nécessite qu’un mot de passe, car STAA remplit automatiquement toutes les autres données. Dans leur compte, ils peuvent ajuster leur CV pour améliorer les possibilités de jumelage et voir à quels autres postes ils sont jumelés. Les postes sont anonymisés ; vous aurez un contrôle total et toutes les réglementations DSGVO/GDPR sont strictement suivies.