VISION FOR
HUMAN RECRUITMENT
Strumenti digitali per automatizzare compiti ripetitivi e noiosi, rendendo il Suo lavoro nelle risporse umane più individuale, efficiente e semplice.
La spinta per le Sue attività di reclutamento
STAA è il plug-in ideale da integrare ai diversi sistemi ATS.
Un reclutatore ha generalmente a che fare con circa 100 candidati per occupare una posizione.
Di tutti i CV registrati nel sistema, viene utilizzato solo il 5% circa. La ricerca e l’inserimento dei dati assorbono quasi il 60% del lavoro quotidiano.
Con STAA potrà automatizzarei processi manuali che richiedono tempo e aumentate l’efficienza del processo di reclutamento.
Oltre la Sua esperienza
Software di reclutamento con esempi di best practice integrati
New TalentBase parte dal punto in cui tutte le attuali applicazioni di reclutamento non arrivano. Non è semplicemente un classico software di reclutamento, perché New TalentBase lavora per il reclutatore, svolgendo attività al posto suo, guidandolo e dandogli cosigli mirati. New TalentBase è un software che punta al risultato, con le migliori pratiche di reclutamento incorporate.
Le sembra interessante? Allora non esitia contattarci.
Saremo felici di rispondere a tutte le Sue domande o di farle conoscere STAA da vicino con un incontro di persona.
Informazioni su Pontem Blue
Pontem Blue – siamo un gruppo di menti con esperienza in diversi campi, paesi e culture. Dal mondo della creatività e della comunicazione, all’industria, dal reclutamento al settore finanziario, dall’Europa all’Asia al Sud America. Tutti noi abbiamo o abbiamo avuto a che fare con questioni legate al reclutamento e ci ha colpito il fatto che, soprattutto negli ultimi anni, gli strumenti digitali, non siano riusciti ad avere un impatto sostenibile sul tempo necessario ad una comunicazione interpersonale e di qualità con i candidati.
È qui che Pontem Blue entra in gioco offrendo soluzioni digitali che forniscono dimensioni completamente nuove ma molto efficaci e semplici attraverso l’AI e algoritmi sviluppati individualmente. In questo modo riusciamo ridurre notevolmente le operazioni noiose e ripetitive dei reclutatori attraverso le automazioni, permettendo loro di avere più tempo a disposizione e, di conseguenza, aumentano l’efficienza e la motivazione.