Au delà de votre expérience

New TalentBase

New TalentBase est une application de recrutement de grande puissance basée sur les dernières technologies, l’IA et l’apprentissage automatique et, par conséquent, c’est la technologie de recrutement de nouvelle génération la plus performante du monde. Elle gère l’ensemble du processus RH de A à Z et va au-delà de tout ce qu’un recruteur a vu et expérimenté jusqu’à présent.

Un logiciel avec les meilleures pratiques de recrutement

New TalentBase commence là où toutes les applications de recrutement actuelles s’arrêtent. Il ne s’agit pas d’un simple logiciel de recrutement, car New TalentBase travaille pour le recruteur, effectue des tâches pour lui, le guide et lui donne des conseils. New TalentBase est un logiciel axé sur l’activité. Avec les meilleures pratiques de recrutement intégrées.

Votre tableau de bord fait tout

Saisir des données ennuyeuses et fastidieuses, oublier des candidats, des prospects et des clients, collecter des données pour des rapports essentiels, passer par de nombreux modules, se perdre… N’y a-t-il pas un seul recruteur, travaillant avec des applications de recrutement traditionnelles, qui ne souffre pas de cela. New TalentBase vous offre un tableau de bord à partir duquel vous contrôlez tous vos projets, tous vos candidats, votre réseau, tous vos postes vacants et tous vos clients, prospects et activités de vente. Vous accédez simplement à tout cela grâce à des widgets intégrés. Vous n’avez même pas besoin de les définir vous-mêmes. Nous l’avons fait pour vous.

Des fonctionnalités de pointe et puissantes

  1. Construction d’une communauté avec des candidats pour un futur emploi. Avant qu’un poste vacant n’apparaisse, vous avez déjà les candidats.
  2. Outils de fidélisation pour garder vos employés les plus performants dans votre entreprise.
  3. D’excellents outils de gestion et de rapport sur tous vos employés
  4. Outils de gestion de l’emploi (santé et sécurité, contrats, certifications, identifications, alertes d’expiration, compétences, etc.)
  5. Accès aux tiers, par exemple aux agences que vous avez engagées.
  6. Communication et alertes automatisées
  7. Échange d’informations avec votre logiciel de gestion financière et de paie.
  8. API avec d’autres applications que vous pourriez utiliser
  9. D’excellents outils de reclassement pour les employés qui quittent l’entreprise
  10. Fourniture d’informations en temps réel

Repousser encore plus loin les limites – NTB plus STAA

La magie du recrutement

Chaque recruteur qui voit STAA pour la première fois dit que STAA est « magique pour le recrutement ». Tout ce qu’un recruteur n’aime pas faire, STAA le fait pour lui. Tout seul. Entièrement automatisé. Par exemple : Pour une entreprise qui a besoin de recruter 200 nouveaux employés par an, un recruteur STAA s’occupe de TOUT le sourcing, du matching, de la communication et de la présélection.

Quelques-uns des points forts de STAA

  1. Analyse syntaxique des CV
    STAA supporte plusieurs langues et les CV sont analysés dans la base de données sans saisie manuelle des données.
  2. Correspondance des CV
    Pas de filtres complexes à définir. Un seul clic sur « Trouvez-moi des candidats » et vous avez tous les candidats pertinents.
  3. Diffusion des postes vacants sur les sites d’emploi
    Une activité en un seul clic.
  4. Construire votre réseau au quotidien
    C’est presque automatique.
  5. D’excellentes possibilités de segmentation et de communication
    avec les candidats, les prospects, les clients.

Intéressé ? N’hésitez pas à nous contacter.

 

Nous serons heureux de répondre à vos questions et de vous montrer STAA lors d’une présentation individuelle.